旅游景区绩效考核方案，旅游景区绩效考核方案五千字

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区绩效考核方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游景区绩效考核方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 绩效考核有哪些方式及使用方法？
2. 361考核是什么？

绩效考核有哪些方式及使用方法？

常用的绩效考核方法

一、简单排序法

（一）简单排序法的含义

简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。

该方法的优点和缺点。

（二）简单排序法的操作

首先，拟定考核的项目。

第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。

第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。

361考核是什么？

361是阿里的一种绩效考核制度。

阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。

如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

到此，以上就是小编对于旅游景区绩效考核方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区绩效考核方案的2点解答对大家有用。