大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区岗位细分的问题，于是小编就整理了5个相关介绍旅游景区岗位细分的解答，让我们一起看看吧。人力资源服务细分岗位？敏感岗位有哪些？乍浦国际港有哪些岗位？三星四星五星级酒店人力资源部的岗位...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区岗位细分的问题，于是小编就整理了5个相关介绍旅游景区岗位细分的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理工作内容：人力资源规划，员工招聘，员工培训，绩效考核，薪酬与社保，劳动关系。实际工作中细分如下：公司整个的未来规划与发展（员工数量、岗位及人才培养等）；
招聘---就是根据公司每年的用工计划（每年增加多少人数？需要新招多少应届毕业生等）到大学或社会上招人；
员工培训--就是根据各个岗位工作需要进行职业培训；
绩效考核---简单地说就是如何分配奖金以调动员工的积极性? 薪酬与社保---简单地说就是每月要做员工工资发放、缴社保费等；
劳动关系---简单地说就是签订合同、劳动仲裁等。
敏感岗位是指在某个行业里面比较特殊的一个职位，“他”涉及关系或者是利益比较复杂，如“金钱”、“HR”等职位，敏感岗位一般出现在一些大公司的职位架构上，由于公司架构过于庞大，每个职位细分的岗位比较多，因此容易涉及到公司敏感岗位，如“财务”。
还有像公司开发部，采购部，仓库管理等核心部门岗位都属于敏感岗位
不细分的的话 分为人事部 采购部 餐饮部 客房部 工程部 销售部 财务部 后勤部(保结) 前厅部 安报部 等等人事 主要 人员招聘 保险档案关系采购 主要 食品 用品等等的采购 供货商的交洽餐饮 主要 餐厅的服务 管理 有的员工餐厅 也是餐饮部管理客房 主要 客房的服务 管理 清洁 工程 主要 水 电 气 和其他设施 物品的维修 检测 排查销售 主要 旅行社 散客 团队 公司 等等客源 的联系 交洽 从而达到让客人消费的目的 主要 内部 外部的 帐目 工资 流水 收入等等的财务事宜后勤 主要 内部区域的清洁 前厅 主要 管理前台 礼宾部 帮助客人办理入住的手续等等安保 主要 保证 客人到酒店后的 安全 手打上去的 累死了 希望可以帮到你
与人力资源部的岗位设置直接有关的因素：
1.老板的思路。
如有的酒店职工食堂也属人力资源部管辖，但有的不是；2.酒店的规模。如规模越大，其岗位越多越细分。与几星级关系不是很大，如是小规模的五星级，人力资源部的岗位设置也是精简的，一岗多职，否则，人工成本就高了。
五大员：预算员，质检员，材料员，施工员，安全员。
八大员：施工员，预算员，质检员，试验员，测量员，安全员，材料员，资料员。
九大员主要包括：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员。
五大员八大员九大员等都是指的跟土木行业相关的从业资格证，因为政策在变化，从业资格证也在增减，像造价员证书已经取消了，现在还有施工员，安全员，质量员，机械员，资料员，材料员
有两种区分五大员、七大员、八大员、九大员每个地方不一样的。湖北就七大员，有的省份就五大员，根据地方标准来的。只要是建设厅的都是在当地可以使用的，项目上招投标， 施工单位应聘等等都是可以的。叙后尘 湖北建设厅七大员
1、五大员：预算员，质检员，材料员，施工员，安全员。
2、八大员：施工员，预算员，质检员，试验员，测量员，安全员，材料员，资料员。
3、九大员主要包括：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员。
其岗位区别，其实在五大员、八大员和九大员的证书种类和人员职责中，可以看出三者并没有那么明显的区别。只是在建筑行业发展的过程中，人员配置的增加，让九大员逐渐取代了五大员和八大员成为企业人员配置的主流。同时，从五大员到八大员，再到九大员，也代表着我国建筑技术发展和人员职责的细化，提升了施工现场的管理水平。
到此，以上就是小编对于旅游景区岗位细分的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区岗位细分的5点解答对大家有用。
