旅游景区人力资源规划方案，旅游景区人力资源规划方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区人力资源规划方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游景区人力资源规划方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源规划的目的是什么？
2. 人力资源六大板块四大维度？

人力资源规划的目的是什么？

人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间，适当的岗位获得适当的人员，终获得人力资源的有效配置。

　　其具体可以分解成两个方面：

　　一方面，人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量、层次和结构等；

　　另一方面，人力资源规划是为了大限度地开发利用组织内部现有人员潜力，使组织及其员工的需求得到充分满足。人力资源部门重要的职能就是确保企业经营过程中的人力资源有效供给，使得企业人力资源符合企业战略发展的需要。制定人力资源规划也是企业人力资源部门的重要任务之一。

人力资源六大板块四大维度？

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。 四大维度是：1.组织整体规划

组织整体规划作为人力资源管理整体规划中的重要一环，与企业的人力资源管理战略融为一体，组织整体规划实质上就是说预测未来的组织任务和环境对组织的要求，它涉及对企业组织信息内容的采集，组织架构的设计与调整，组织架构的设置等等这些。

2.制度整体规划

制度整体规划是人力资源管理总整体规划目标实现的重要保证,涉及人工人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。3.人员整体规划

人员整体规划是对企业人员数量、结构、配置与流动的整体规划，涉及人力资源管理现状分析、人员需求量和供给预测等等这些。

到此，以上就是小编对于旅游景区人力资源规划方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区人力资源规划方案的2点解答对大家有用。