旅游景区社会效益，旅游景区社会效益分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区社会效益的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游景区社会效益的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源开发与景区效益的关系？
2. 什么是旅游资源？

人力资源开发与景区效益的关系？

一、引言

旅游业作为第三产业的重要内容，对经济发展具有较大的促进作用。对于旅游企业来说，人力资源管理与景区发展之间存在紧密联系，进而影响企业的经济效益。

二、人力资源管理对景区发展的促进作用

对于旅游企业来说，科学良好的人资管理能够促进景区的健康有序发展，二者的关系主要体现在以下几个方面。

（一）促进员工优化配置

在人资管理工作中，大多数工作由人资部门来完成，这也是该部门的本职工作。在旅游企业发展中，人资部门可积极创新工作模式与方法，变被动为主动，制定合理高效的管理政策、制度，为景区决策提供强有力的依据。

（二）使决策行为更加科学

人是景区发展的“活”资源，在实际工作中，应坚持以人为本的原则，主要领导应牢牢抓住管理的要义，从而使决策更加科学。

由于旅游景区自身的特点，使得旅游景区与其他组织的人力资源管理工作相比，既有共性，也有自己的个性概括起来，在旅游景区人力资源管理工作中，主要应遵循以下原则:

1，系统优化原则之井区人力资源系统经过组织协调运行，控制实际整体重的获得最优，校际所有的人力资源管理工作都应经过周密的成本收益分析，实现这一原则必须建立景区组织结构设计合理的基础上，更然后各个部门配备数量，质量合适的工作人员，通过健全的组织管理制度和运行规范，保证各项工作有序开展，同时，加强部门与部门，层级和层级之间的信息交流与反馈，促进各类资源在景区内的共享，最大限度减少景区由于人为原因造成的内耗是人尽其才，才尽其用。

人力资源是旅游企业的一部分。

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

旅行社等一批旅游企业可以利用互联网这个工具，利用并重新开发导游这个一直以来不为重视的最后一个“金矿”因为，能为行业带来改变的，只有人才！通过运作自媒体这个新媒介，每家企业都可通过自己的导游打造好自己公司及产品的形象，并通过他输入源源不断的客源。这样，就可以将大部分的资源投放在旅游产品和资源的开发上来。人力资源可以在这方面进行规划。

什么是旅游资源？

鲨鱼是哺乳动物吗？

鲨鱼不是哺乳动物。鲨鱼是鱼类的一种，属于鱼纲，比较原始，繁殖方式为卵胎生，因为鲨鱼用腮呼吸且不给幼崽哺乳，而哺乳动物用肺呼吸且喂奶。

鲨鱼用什么呼吸

鲨鱼是生活在海洋当中的鱼类，所以鲨鱼是用鳃呼吸，但是又不同于其它的鱼类，因为大部份的鲨鱼几乎都处在一直游动的状态，只有如此它才能从水中获得更多的氧供它消耗。

在我认为，所谓的旅游资源就是是旅游业的基础。旅游资源主要分为自然景观资源和人文景观资源。

自然景观资源又包含高山、峡谷、森林、火山、江河、湖泊、海滩、温泉、气候等。人文景观资源包含历史文化古迹、古建筑、民族风情、现代建设、饮食购物、文化艺术和体育娱乐等。

自然资源：主要是天然赋存的具有游览观光、休息疗养、娱乐体育等吸引力的地理要素，这些要素或以单体和单体组合，或以某种要素为主辅以其它要素组合构成旅游资源。

地文景观类——山岳形胜、岩溶景观、风沙地貌、海滨沙滩、特殊的地质现象和地貌类型等。

水域风光——河流、湖泊、瀑布、泉水、溪涧、冰川、滨海等

生物景观——森林、草原、珍稀树种、奇花异草、珍禽异兽

气候与天象景观——适宜于避暑避寒疗养治病的气候及特殊的天象景观，如泰山日出、庐山云瀑、黄山云海以及虽可遇不可求但出现频率较多的峨嵋佛光、沙漠海市蜃楼、极地极光等。

人文旅游资源：是指能够吸引人们进行旅游活动的古今人类所创造的物质实体或以其为载体的神话传说、名人轶事等。

历史文物古迹——历史遗迹、建筑遗址、石窟石刻等

民族文化及其载体——主要包括可视、可感、可参与的特殊民俗礼仪、习俗风情、节日庆典、民族艺术和工艺等。

到此，以上就是小编对于旅游景区社会效益的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区社会效益的2点解答对大家有用。