大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区投资效益的问题，于是小编就整理了3个相关介绍旅游景区投资效益的解答，让我们一起看看吧。九寨沟旅游发展的社会效益是？人力资源开发与景区效益的关系？旅游景区适合做什么生意好？九寨沟旅游...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区投资效益的问题，于是小编就整理了3个相关介绍旅游景区投资效益的解答，让我们一起看看吧。
九寨沟旅游度假区的发展对带功当地志百姓扰业创収起到了很大作用，景区发展起来可以吸收很多当地百姓就业，有后不上很白由创业，开民宿农家乐，宾馆饭店都是不错的选择，关键耍做好宣传，不耍哄骗顾客欺客诈客，这样才能不断发展状大！
由于旅游景区自身的特点，使得旅游景区与其他组织的人力资源管理工作相比，既有共性，也有自己的个性概括起来，在旅游景区人力资源管理工作中，主要应遵循以下原则:
1，系统优化原则之井区人力资源系统经过组织协调运行，控制实际整体重的获得最优，校际所有的人力资源管理工作都应经过周密的成本收益分析，实现这一原则必须建立景区组织结构设计合理的基础上，更然后各个部门配备数量，质量合适的工作人员，通过健全的组织管理制度和运行规范，保证各项工作有序开展，同时，加强部门与部门，层级和层级之间的信息交流与反馈，促进各类资源在景区内的共享，最大限度减少景区由于人为原因造成的内耗是人尽其才，才尽其用。
一、引言
旅游业作为第三产业的重要内容，对经济发展具有较大的促进作用。对于旅游企业来说，人力资源管理与景区发展之间存在紧密联系，进而影响企业的经济效益。
二、人力资源管理对景区发展的促进作用
对于旅游企业来说，科学良好的人资管理能够促进景区的健康有序发展，二者的关系主要体现在以下几个方面。
（一）促进员工优化配置
在人资管理工作中，大多数工作由人资部门来完成，这也是该部门的本职工作。在旅游企业发展中，人资部门可积极创新工作模式与方法，变被动为主动，制定合理高效的管理政策、制度，为景区决策提供强有力的依据。
（二）使决策行为更加科学
人是景区发展的“活”资源，在实际工作中，应坚持以人为本的原则，主要领导应牢牢抓住管理的要义，从而使决策更加科学。
人力资源是旅游企业的一部分。
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
旅行社等一批旅游企业可以利用互联网这个工具，利用并重新开发导游这个一直以来不为重视的最后一个“金矿”因为，能为行业带来改变的，只有人才！通过运作自媒体这个新媒介，每家企业都可通过自己的导游打造好自己公司及产品的形象，并通过他输入源源不断的客源。这样，就可以将大部分的资源投放在旅游产品和资源的开发上来。人力资源可以在这方面进行规划。
景区开店首先你得考察清楚景区的客流高峰和低谷，第二你得了解景区的各项开销，这些都是你的成本，也是实际决定了你是不是开得下去的根本因素。
如果各项条件都比较好，那么我建议你开的店必须是明码标价且平价的。
旅游热的兴起大家对普通的旅游纪念品和特产已经疲软了，所以在旅游区的店必须符合游客的需求，一般来说，旅游都比较累，出汗很多，对盐分和水分的需求就比较大，消费需求一般也都是以补充能量为主，比如：饮料、水、黄瓜、梨、饼干，还有一些带盐分的食物。要知道我们一般累的时候怎么补充最快？这里别说士力架一类的甜东西，那些都是广告，我以前去桂林玩的时候累了，别人都吃零食什么的，而我则带着家人在一家粉面一人点了一个粉加一个油炸的肉饼，一碗热汤下去，整个人都精神了。说到补充水分就不得不提在黄山的那次旅游了，整个团就我在头天晚上备了四根黄瓜、几包榨菜和卤肉，又累又热时黄瓜配榨菜比什么都管用，再来口卤肉，简直是仙丹都不换啊！同行的几个关系好的看着都纷纷要用他们的饮料红牛什么的跟我换😂😂😂
说了这么多其实细思一下这些东西都是不难发现的，也就是为什么景区的小吃店和水果店很火爆的原因了。
到此，以上就是小编对于旅游景区投资效益的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区投资效益的3点解答对大家有用。
