大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区离职书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旅游景区离职书的解答，让我们一起看看吧。交了辞职书不想走可以拿回来吗？上班两个月离职怎么跟领导说？辞职报告交给公司时要注意什么？和公司有劳...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区离职书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旅游景区离职书的解答，让我们一起看看吧。
劳动者辞职要谨慎，这种情况可以和用人单位协商处理，如果用人单位同意劳动者继续工作，劳动者应及时拿回辞职书，如果用人单位不同意归还辞职书，并依此解除劳动合同，是合法的。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一般上班两个月，才刚刚过试用期， 这个时候提辞职是有一点尴尬。如果您时确实不适应本单位的工作，或者找到更好的机会，就先私下跟部门领导沟通一下，看看你直属领导的意见，他觉得你们部门现在工作强度可以前一个人，应该不会为难，那你就可以直接跟人事提出辞职申请，但是一般企业需要提前一个月，这个过程中你需要正常按时完成工作，并认真交界你手头的工作，做到有始有终，这是我们每一个从业者应具备的职业道德观。
同时，公司人事也会招聘其他人员，来接替你现在的岗位。
我没有上班两个月就离职的经历过，不过身边倒是经常有上班一两个月就离职的。
上班才两个月为什么就想离职了呢？上两个月班了，正常应该可以适应工作了吧！对工作也能胜任了。
一般公司的试用期是三个月，在试用期内，是随时可以提出辞职的，提前七天写辞职书交邻导审批就可以。
领导不想让你走，你说任何理由，他都不会批，想让你走，辞职书一交他手上，大笔一挥就解决了。
所以离职也可以看出你在领导眼中是如何的。
一、提炼辞职的原因。
辞职，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有违反劳动法的行为。如:公司没为你交社会保险，公司拖欠工资，公司有违反生产安全的行为，公司擅自变更劳动合同约定的工作岗位等。为什么要这样做？因为公司一旦有上述或其它违反劳动法行为，员工提出解除劳动合同，则公司要依法对员工进行补偿。如果找不到上述或其它公司违法行为，直接提出解除合同，显然是得不到补偿的。
律师建议一：辞职莫匆忙。
二、要履行书面手续。
1、公司若没有任何违法行为存在。员工欲解除劳动合同，一定要提前一个月向公司提
出书面辞职书。之后，要坚持在公司上一个月的班，并积极履行各种交接手续。
2、递交辞职书后，向公司要一个证明。证明你曾经递交辞职申请书。若公司不给出具
相关证明，建议最好以挂号信或快递形式寄给公司负责人。
三、注意收集证据。
发的证据，公司是否有员工制度等等。这些证据，都是一旦离开公司后很难再取得的。而这些证据，在将来面临的仲裁或诉讼中，至关重要。
已申请劳动仲裁，不建议单独再去公司办理离职手续。
人身方面存在风险。
我之前远程代理的案件，发生过这种情况，被一群人围着，签了双方再无纠纷的协议或签了工资已结清的证明等。
如果公司要求办理离职手续，如果拿了公司的办公用品，可以发EMS发给公司。如果有客户名单之类的，通过微信或电子邮件发给公司即可。
其余的所谓手续，等劳动仲裁结案再说。
到此，以上就是小编对于旅游景区离职书的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区离职书的4点解答对大家有用。
