旅游景区客房经理的工资，旅游景区客房经理的工资待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区客房经理的工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游景区客房经理的工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 客房保洁提成方案？
2. 客房服务员底薪加提成怎么算的？

客房保洁提成方案？

一般经济型酒店、连锁酒店客房阿姨的提成一个房间5-10元，好一点的一般可以到15-20.一些民宿价格更高，涉及到房间更大，可能给到30-50元。

经济型酒店连锁酒店的房间比较简单，一般一个客房阿姨可以完成20-30间清洁没压力。但是那种给价格高的，其房间更大更复杂，还有些民宿设计上就会清洁麻烦，大房间还包括浴缸等等设施，这样的房间一般双人都是要1小时左右，单人一天不可能完成10间以上的。

关于提成方案如下：

为全面提高客房的服务质量和工作效率，充分调动员工的工作积极性，规范酒店用工制度，实现减员增效，体现多劳多得，对楼层清洁员实行工资底薪加计件提成的薪酬考核办法，制特拟定《酒店客房保洁提成方案》，具体如下：

一、适用、工资及计件核算：

1、薪资（2300元/月）+全勤奖（100元/月）+工龄（100元/年）+计件提成奖励：

2、客房按不同类型房型进行核算：

房型 退房/续住 空房

豪华套房 间/10元 7间/5元

商务套房 间/7.5元 7间/5元

豪华标大床房 间/5元 10间/5元

豪华标准间 间/5元 10间/5元

提成方案解决人员的招聘难，同时，也为了激励员工，将员工的流失率降到最低，同时借鉴去年运营、人力情况及员工提成核算办法实行服务员打扫房间超出当日工作量给提成的方法：

1、一名正式服务员每日的清扫量为12间合格房及相应的附加工作。

2、如每日的清扫量超出12间，将按每间住客房给予7元钱提成、每间脏房给予8元提成。

3、本楼层房间的所有服务及房间的计划卫生、楼层公共区域、工作间卫生为附加工作，不计提成。

客房服务员抹尘考核提成算法是；代表工资实行底薪+提成制度星级酒店的客房服务员每天清洁房间基数为10-12间，正常清洁一间客房的标准时间为30分钟，“九字诀”：进、撤、铺、抹、洗、补、吸、检、记 这9个字详细记录了清洁一间客房的所有事项。

超过基数后每多清洁一间客房，按房态不同，提成也不一样，少的5块、8块，多的10块，15块，根据地域城市有所区别。

客房服务员底薪加提成怎么算的？

客房服务员底薪加提成的计算方式因公司政策、具体岗位职责等因素可能有所不同，以下是一种常见的计算方式：

底薪：客房服务员的底薪通常以固定月薪的形式给出。例如，某公司规定客房服务员的底薪为3000元/月。

提成：客房服务员的提成通常是根据个人业绩来计算的，即与所服务的客人数、客人满意度、客房销售额等相关。例如，公司规定每个服务员的提成比例为5%，且该服务员本月为客人提供了100次客房服务，总销售额为20000元，则其提成金额为100*20000*5%=1000元。

综上所述，客房服务员的月收入为底薪加提成的总和，即3000+1000=4000元。但是需要注意的是，具体的计算方式会因公司政策、个人表现等因素而有所不同，请以实际工作中的政策为准。

核算方法一：设定基本工资，要求客房服务员每班完成多少工作，核定基本工资，比如说早班十二间房，中班二层楼等等。在额定工作量基础上，超额工作，给予提成。比如超额做房一间，6元一间。如当天早班房态较好，A服务员做房十五间，当日提成就有18元。以此类推，月底统计一月提成量。

核算方法二：不设基本工资，直接按做房数提成。以上方法，我都试过，效果极佳，员工积极性高。但容易出现求量不求质的现象，需要有非常严谨的质量控制体系，及执行力较强的领班主管，方能起到最佳效果。以上分享，希望对你有所帮助

到此，以上就是小编对于旅游景区客房经理的工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区客房经理的工资的2点解答对大家有用。