大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区员工制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旅游景区员工制度的解答，让我们一起看看吧。餐饮行业员工旷工如何处理？考核制度包括哪些内容？建国后历次退休年龄？煤矿工人上班时间三班倒是怎...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区员工制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旅游景区员工制度的解答，让我们一起看看吧。
很高兴为您解答！
您能提出这样的问题说明您现在很迟疑不决、从侧面看也说明您们店现在面临招人困难的处境！还是分享一下我多年的管理经验，希望能对于您有所帮助。
首先按我们店员工管理制度条理规定，旷工1天扣3天工资当月全勤取消，旷工3天按自动离职处理！
比如说今天没上班、但是又没有请假！像这种情况他已经是违反员工管理制度了，于理是能处罚了。但是中国就是个人情世故的社会，本来挺单纯的东西又变得化杂化了。当遇到这种情况，可以先跟和他玩得比较好的同事先了解情况……
1.有意旷工，2.事出有因，其实不管是那种情况于理都是可以处罚的，但是前面也讲了餐饮行业现在是很难招人的，动不动处罚或开除员工店铺可能连正常营运都办不到！
了解完事因后，亦不必急着处罚。先冷处理，待员工回来上班后看他具体表现；如是消极怠工的、那就从重处理先按管理首则对消极怠工的处罚+旷工的处罚=最后辞退；如果是有明显悔意，并积极主动做事、可减轻处罚或者不处罚，但是不要让他觉得很轻易就能过关的感觉、就算主动问起也可以用些模棱两可的答案回答。
最后说明，只要能做到有理有据、要管理好员工并不是很难啦！！
首先单位要有关于旷工几天就是严重违反公司规章制度的条款，比如有的公司规定：连续旷工三天，或一个月累计旷工五天，即视为严重违反公司规章制度。严重违反公司规章制度的，公司有权与劳动者解除劳动合同。只有有这样的规定，并且事先告知过员工，可以与之解除劳动合同。而且不需要支付离职补偿金。
员工考核制度的内容应该包括：考核目的、考核原则、考核用途、考核周期、考核维度、考核指标如何设计、考核工具的选择、考核程序、考核对应工资基数、绩效反馈及如何开展绩效调研与绩效面谈、绩效改进和绩效运用等。
新中国成立后，国家建立了退休制度，19501年颁布了劳动保险条例，明确了退休年龄女工人职员是50岁男工人职员退休年龄是60岁。
如果在工作中有从事高温高空井下低温，有毒有害，野外等的职工可以申请提前退休，提前退休不得超过五年。2001年，人社部规定，如果以灵活就业方式退休的人员，女性退休年龄调整为55周岁，男性退休年龄60周岁。
煤矿工人三班倒是分为一班二班三班，每班8个小时。一班也叫夜班是从0点到早8点。二班也叫大班从早8点到下午4点(16)，三班从晚4点到0点。上班时间要提前到一个小时，因为班前要换好工作服，班队长要布置作业。要和上一班做好交接，煤矿工人是很辛苦的。
答煤矿工人上班时间三班倒也称三八制每个班八小时，早班是六点上班到中午十四点下班，二班是中年十四点上班到晚上二十二点下班，三班也称夜班从晚上二十二点上班到第二天早六点下班。但是煤矿工人必须提前一个半小时开工前会。所以每个煤矿工人每天需九个半小时的时间非常辛苦。
煤矿工人上三班倒也很简单，比如说煤矿工人分甲乙丙三个班，那么甲班从早上八点上班到下午的四点钟下班，而乙班由下午四点上班到晚上12点下班，丙班由晚上12点上班上到第二天早上八点钟下班，这样上班就完成了三班倒的工作时间制。
到此，以上就是小编对于旅游景区员工制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区员工制度的4点解答对大家有用。
