大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于景区旅游告知协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍景区旅游告知协议的解答，让我们一起看看吧。公司未给我缴纳社会保险，我要提出解除劳动合同，通知函该怎么写？公司在合同期满的最后一天口头告知...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于景区旅游告知协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍景区旅游告知协议的解答，让我们一起看看吧。
《被迫解除劳动关系通知书》***有限公司：因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》的行为：
1、未依法足额缴纳社会保险费；故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》，通知贵单位于20年月日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人：1、解除劳动关系的经济赔偿金元；
2、解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金元；同时要求贵单位依法完成以下事项：1、一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费（单位缴纳部分）元，并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金；特此通知！通知人：年月日注：解除劳动关系的经济赔偿金依据你在职年份计算，半年以上补偿1个月，1年就补偿1个月工资，2年补偿2个月，2年半补偿3个月，以此类推。月工资计算方式是：包含工资、提成、奖金等全部年收入除以12个月。
《被迫解除劳动关系通知书》 ***有限公司： 因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》的行为：
1、 未依法足额缴纳社会保险费； 故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》，通知贵单位于20 年 月 日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人： 1、 解除劳动关系的经济赔偿金 元；
2、 解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金 元； 同时要求贵单位依法完成以下事项： 1、 一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费（单位缴纳部分） 元，并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金； 特此通知！ 通知人： 年 月 日 注：解除劳动关系的经济赔偿金 依据你在职年份计算，半年以上补偿1个月，1年就补偿1个月工资，2年补偿2个月，2年半补偿3个月，以此类推。
月工资计算方式是：包含工资、提成、奖金等全部年收入除以12个月。作为一名从事HR工作多年的职场人，我的看法是这个公司或者是不想支付经济补偿金，或者是公司的人力资源管理人员不懂劳动法及劳动合同法的规定。总之，题主对于公司的这个要求，你一定要坚决拒绝。
是否续签劳动合同，是否由员工主动提出离职申请，涉及到员工的经济补偿金的问题，我来详细解释下相关政策。
根据题主提出的问题，在下列情况下，员工无法得到经济补偿金。
1、员工个人提出离职或者不续签劳动合同的申请
员工个人主动提出离职申请，一般情况下无法得到经济补偿金，根据劳动合同法第三十七条、第四十六条的规定，可以看出，员工/劳动者主动提出解除劳动合同/离职申请，是没有经济补偿金的。除非公司违法在先（即存在公司违反劳动合同法第三十八条任意一款规定的情形）。
同样，员工个人提出不续签劳动合同的申请，双方解除劳动关系后，员工也无法得到经济补偿金。
2、劳动合同到期前，公司提出续签劳动合同，员工本人拒绝续签的。
根据劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款的规定，劳动合同到期前，公司提出续签劳动合同（劳动报酬、劳动条件等不低于既有的情况），如果员工本人拒绝续签劳动合同，这种情况下，员工也没有经济补偿金。
到此，以上就是小编对于景区旅游告知协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于景区旅游告知协议的2点解答对大家有用。
