旅游景区文化主题鲜明，旅游景区文化主题鲜明特点

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区文化主题鲜明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游景区文化主题鲜明的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待传统文化秦腔？
2. 企业文化的本质特征是什么？

如何看待传统文化秦腔？

秦腔作为一种文化的传承形式，传承了中华民族的仁义礼智信，众多的秦腔曲目中表现了这种文化，比如《周仁回府》体现了周仁夫妇对哥哥嫂子的忠信文化，《赵氏孤儿》则体现了程婴的大义文化，《放饭》则体现了朱春登的孝道文化，《窦娥冤》则体现了善有善报恶有恶报不是不报时候未到的文化。秦腔在传承传统中华民族文化的同时，由于地理位置、区位的特点，决定了秦腔体现了秦人文化的高亢、豪迈和特有的苍凉，秦腔作为一种文化形式，本身也需要传承，比如在当下浮躁的氛围中，追求快捷简单，追求流行，好多年轻人不愿意学习秦腔，但可喜的是，还有一大批喜欢秦腔的年轻人在潜心学习秦腔，传承秦腔，秦腔作为秦人一种的特有的文化，我相信一定可以源远流长，大放异彩！

企业文化的本质特征是什么？

记得在看电视局《亮剑》时有这样一段：李云龙在解放后军队院校的演讲中说：“一支部队的首任首长的个性决定了这支部队的特性”。联系到历史上那些“团队”，刘邦团队，项羽团队，曹操团队，刘备团队，孙权团队……直到近代的蒋毛团队，哪一个团队的兴衰成败无不与创始人密切相关。

再联系到企业，任正非，马云，马化腾，雷军……等等，他们的个性特性融化进了企业，转化为了企业兴衰成败的基因！这就叫企业文化！说白了，企业文化就是“老板文化”。

大多数企业以为把文字图片歌曲等挂墙上，就认为这就是他们企业的文化，这就是有文没有化！要把文转化，化合成为企业的行为方式才叫文化。

我们的大多数企业公司功利化，把老板自己都不信的价值观装裱成企业文化。为了忽悠员工客户，宣扬爱心奉献忠诚等等，大而无当，德不配位，智小谋大。

我觉得小企业小公司就别谈什么企业文化了，先活下来，能按时给员工发工资，这就是好的企业文化！！！

企业文化都是不尽相同的，大都有自己的特定思想内容。除去指导思想，其内涵大都是量身定做的。基本都是体现发展愿景，社会和谐，卓越贡献之类的。企业文化的制定出发点就是在建立良好氛围的前提下，必须是对自身有利的，其中有的包含有企业制度内容，还必须对员工有激进作用。对社会无负面影响，应该是企业的精神财富。不能有违和感。基于这些原因，所以企业文化的发展就顺着这个框架进行了。至于细化下去，具体实施方面，就是企业内部细则的事情了。

谢谢邀请:

企业文化是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。

企业文化有几大本质特征:

独特性

企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。

继承性

企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。

相融性

企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。

人本性

到此，以上就是小编对于旅游景区文化主题鲜明的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区文化主题鲜明的2点解答对大家有用。