大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区员工手册的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旅游景区员工手册的解答，让我们一起看看吧。员工手册都包含什么内容？员工手册不签字后果？员工手册应该包括哪些内容？员工手册每人都需要一份吗...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区员工手册的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旅游景区员工手册的解答，让我们一起看看吧。
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
一般包括：
手册前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。
公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
手册总则 一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
培训开发 一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
任职聘用 说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
考核晋升 一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
员工薪酬 员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
员工福利 阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
如果员工不签字，可能会受到公司的警告，甚至处罚或解雇。因为签字表明该员工已正式接受公司的手册，确认其明白并遵守该手册所包含的所有政策和程序，因此未签字将被视为不遵守规定。
员工手册应该包含以下几部分内容：
一、前言部分：
1、公司概况：包括总经理致辞、企业简介、企业发展历史和企业愿景；
2、企业文化：涵盖企业精神、企业宗旨和企业理念；
3、组织结构：介绍组织的整体结构、职能分配以及各部门的简要介绍。
二、正文部分：
1、员工日常行为规范：包括工作准则、行为规范和礼仪规范；
2、企业制度：涉及人力资源制度、行政管理制度和财务制度；
3、岗位职责：明确部门职责、关键岗位的描述和各种工作流程。
三、附则部分：
员工手册当然每个人都需要一份。领取员工手册还要签名登记备查，以备日后发生劳动争议时无据可查。
员工手册作为全体员工的行为准则，哪些事情能做，哪些事情不能做，用人单位倡导什么，反对什么，哪些行为会受到褒奖，哪些情况会受到处罚，里面都作了详细规定。每一个员工都应知晓。
到此，以上就是小编对于旅游景区员工手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区员工手册的4点解答对大家有用。
