大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区人才短缺的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游景区人才短缺的解答，让我们一起看看吧。农村缺乏人才该怎么办？有哪些具体办法可以吸引人才进村？农业科技型人才缺乏吗？如何评价？农村缺乏...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区人才短缺的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游景区人才短缺的解答，让我们一起看看吧。
首先农村是一片待开发的区域，许多的人才，有很多都是从农村出去的，现在农村开始慢慢发展，经济条件、交通、都开始有了变化，还有很多的项目可以申请政府扶持。
在这些有力的条件下，我相信那些人才的战略眼光，在不久的将来王者必定归来！
从土地放权入手，弃荒地三年不收租赁，国家支持用电用久免费，宅基地盖房谁建设谁受益，。首先拿到国家规划图纸，宜林则林，宜水则水，可适度兴建别墅用于接待游客，度假，疗养，…（室内温泉…）
特色养殖，观赏养殖，给当地创收不能一刀切关闭，只要能富民的国家支持给无利息贷款…最关键是国家拉动内需，扶持一批名优特产不滞销，让农民还上贷款…
答:农村缺少人材并不假。农村是最苦最累的行业，有谁愿意干这一行呢？全国每年农业大学毕业的学生有多少？有几个愿意回到农村呢？要改变有能力的人不干，干农业的人没有文化，有哪一个大学生研究生愿意在农村干一辈子呢？要改变这个局面并不难。我记的八十年代初改革开放刚刚开始的时候有一个大胆的目标，让少数人先富起来，现在这些人富了有钱了。先富起来的这些人该报达国家了。回村投资发展农业，农业强大了才是真正的强大。农民富了才是真正意义上的富。
我是一个地地道道的普通农民，天天和农民打交道，对现时农村而言，实事求是的说，不缺的是资源，而最紧缺的是人才来带头领导人们，从而使农民走上富裕道路。人才从那里来，这就是难题，凡有才的人基本都在城里创业，因为他们对农村繁杂的碎事不感兴趣，主要是农村农民一生不受约束，难管理，思想不统一，认识性差，管理是一门艺术，再好的领导如果遇到不合你管的人群，你有天大能力也无济于事，所以人才是关键，管理更要精通农民思想是怎么想的，出发点是什么，要想留住人才，我们农民也要把自身的那些不良风气除去，学会做人的道理，使人家更有信心留下来帮助农民创业，只有这样才能留住人才。
农业科技型人才缺乏吗?你怎么评价？
回答这个问题，首先，我觉得要看我国目前农业科技人才的培养与农大毕业生的去向。这个问题厂，我没有第一手大资料，我只能凭我知道的身边的事来说。
目前全国的原有的农林大基本上还在，只是农林类中专学校基本上撤并。像我们湖北地区的华中农业大学，湖北农业大学，各省市的农业大学都还在。每年应该有不少的毕生走向各自的工作岗位。问题是毕业生的去向。我们县级农业局，六七八十年代，农业大学本科生是很金贵的，乡镇农技站是农校生当家。现在也有研究生进了县级农业部门，不过干的时间都不长，一旦有机会，不是上调了，就是另谋出路了，因为在县级部门工作，虽说是铁饭碗，但工资待遇太低。我看不少的农大毕业生学非所用，均在外地另谋职业，我的侄孙毕业于华中农业大学农业机械专业，在北京理工读的研究生，毕业后去了广洲东风日产，现年薪二三十万，如果在县级农业部门工作，月薪充其量只6000元左右。还有一个熟人的女儿，北京林大英语专业毕业，也是去了广洲一家公司。
第二，就我们南方县级及以下农技人才工作量与农村农业技术的需要来看。现在已改为农业农村局，将原有的农业局、农机局、水产局、畜牧局、特产局合成一个局。就农业技术来讲，县级农技部门的主要任务是农业技术的推广和应用。原有农业局的农作、植保专业是一个大众技术，你指导、推广、应用一次，农民自已就会作了。原有畜牧局、特产局很多是个人技术，如动物的防疫与治病，还有腌割是个人技术吧。又如果树的整枝与嫁接是个人技术吧。现行南方农村，大多数还是分田到户的联产承包责任制，少数的家庭农场，还有名不符实的各种合作社，经过一定的短期技术培训就行了。
第三、就全国农业科技类型来讲，一是农业科技的研究开发型，二是农业科技的推广应用型。现在是科技研究开发的各种团队，国家都有，什么智能型全自动农业，工厂化农业，无土栽培技术，测土配方施肥技术，这些均有，现在的主要问题是如何把农业科技成果转化成农业生产力；是如何把研发与推广应用连接起来，是农业科技人才走与农民群从相结合的道路的问题；是农业先进科如何走村串户的问题。
根据以上分析，我认为农业科技不缺人才，而是要解决农业大学要培养农业科技复合型人才的问题；要解决农业科技人才的学非所用的问题；要解决如何调动农业科技人才的积极性的问题；要解决先进的农业科技转化为先进的农业的生产力的问题。
以上回答，欢迎点评。
到此，以上就是小编对于旅游景区人才短缺的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区人才短缺的2点解答对大家有用。
