大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于景区旅游产品合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍景区旅游产品合同的解答，让我们一起看看吧。旅游景区卖小吃签合同需要注意哪些？旅游公司与景区签订合同，自己定价的门票该如何核算门票成本？旅...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于景区旅游产品合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍景区旅游产品合同的解答，让我们一起看看吧。
在旅游景区卖小吃，签订合同注意事项如下：
1. 合同主体资格：核实对方的身份信息，确保对方是具有合法经营权的个体或单位。
2. 合同内容：合同内容应当明确、详细，包括以下条款：
- 合同标的：明确小吃品种、数量、质量等。
- 合同价格：明确售价、付款方式等。
- 合同期限：明确合同的有效期限。
- 违约责任：明确双方在违约情况下的法律责任。
- 争议解决：明确解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
3. 合同形式：使用书面形式，避免口头约定引发纠纷。最好保留一份合同原件，复印件在法律上不能直接证明合同关系。
4. 注意合同的合规性：合同内容应符合国家法律法规，不得损害社会公共利益和他人权益。
首先要清楚你的合同1万是什么来的，是游客人数？自己定价的门票，怎么算自己的门票成本，如下：
1.门票是含税还是还是非含税的？如果含税的，这个也是你的成本。
2.门票是电子票还是纸质票（现票）？电子票需要短信费用，纸质票需要印刷费用。
3.无论电子票还是纸质票（现票）售卖都需要人手操作，这个看你自己算不算成本了。
建议：先清楚你的角色，你应该是中介商或旅行社的角色，然后帮景区营销策划一定数的门票吧！如果是这样，建议直接对接OTA平台，省去售票人工成本，可以购买一些门票核销平台，价格几千元，这些平台的功能就是给景区使用，无论是携程、美团、驴妈妈...只要购买了电子票都能在这些平台上查单、核销、财务对账等功能。我给不少景区做过这块，有几个可以推荐一下的，如畅游通、自我游、票付通。
旅游电子合同是指以通过审核的旅游合同标准格式为内容，在符合法律规定的第三方电子合同平台签署的合同，电子合同可实现在线填写、修改、签署、下载、上传备案、统计管理的全部功能。
一份纸质旅游合同，异地邮寄成本需10-20元不等，邮寄往返需3-5天；而使用旅游电子合同无需邮寄，合同修改、签署、查找、归档、调阅等全程电子化操作，大大节省了快递成本、时间成本及人力成本，也规避了合同遗失、篡改等风险。
但是并不是所有电子化的旅游合同都是合法的。合法安全的旅游电子合同需满足“签署各方经过实名认证”、“具有可靠的电子签名”这两个条件，才具有与纸质旅游合同同等的法律效力。
如果电子合同平台没有对游客进行实名认证即可直接签署合同，或没有运用电子签名技术而是单纯的通过“确认”或添加水印图章完成签署，这样的电子合同其实不具备法律效力。
因此在旅游电子合同平台的选择上，我建议各旅行社一定要对平台签署的电子合同的法律效力进行鉴别。目前大部分旅行社，都会选择第三方电子合同平台（如法大大电子合同平台）与游客签订旅游电子合同，以保障签署合同的合法合规。
下面，我就以法大大电子合同为例，聊聊怎么签署旅游电子合同。
第一步：实名认证
实名认证是网上电子合同怎么签的核心问题之一，法大大电子合同的实名认证功能，能够通过CA机构颁发CA证书/公安部eID认证系统，快速确认签署各方的真实身份，保障了合同的真实可靠，为不用见面就签网上电子合同提供保障。
旅游电子合同签署方式可以分为两种：
1、选择旅游线上平台的游客：平台接收到订单后可在线发送旅游电子合同给游客，游客通过手机短信链接即可签署完成。
这种方式是通过旅游平台与电子合同平台集成后实现的；
2、游客到旅行社线下门店选择旅游路线的情况，
（1）旅行社登录第三方电子合同平台（如契约锁）注册并认证后发起旅游合同标准示范合同，通过手机号发送给签署人签署；
（2）旅行社内部合同管理系统接入电子合同签署功能，在系统中发起电子合同签署流程后，由游客在旅行社配置的移动设备上完成在线面签。
没签订合同，不知道楼主工作几年了，如果是从进入到现在还没有两年，那楼主可以主张未签订劳动合同的双倍工资，依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有缴纳五险，那楼主可以随时要求离职，并主张经济补偿金，补缴社会保险。
如果楼主工作还算不错，没打算离职的话，尽量协商解决。如果协商不了，楼主也不想干 了，可以申请劳动仲裁。
旅游区招用工人，旅游区即是用人单位，依法应该订立劳动合同，超过一个月不订立劳动合同就应支付劳动者的双倍工资，现实有的用人单位自以为不订合同，用起员工方便，想辞就辞，想用就用，劳动法意识非常淡溥，殊不知用人单位这样做是自己挖坑自己跳，员工可依法要求支付未可合同的双倍工资，如果超过一年未定合同，视为订立了无固定期限合同。
如果用人单位未依法缴纳社会保险，员工可以依据劳动合同法第三十八条之规定依法辞职，并要求支付经济补偿金，
员工还可以向社保行政部门投诉，要求补缴社会保险费，至于说一金，也就是住房公积金，用人单位未缴纳的，可向当地住房公积金管理中心举报投诉，一金未缴不属于劳动争议，劳动仲裁或法院不会受理。
到此，以上就是小编对于景区旅游产品合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于景区旅游产品合同的4点解答对大家有用。
