旅游景区国企加班，旅游景区国企加班怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区国企加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍旅游景区国企加班的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企节假日三倍轮休吗？
2. 为什么国企没有加班费？
3. 国企节假日值班算不算加班？
4. 为什么有的国企加班很严重？
5. 国企的某些部门长年软性加班该怎么维权？

国企节假日三倍轮休吗？

在国企节假日加班也有3倍工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

为什么国企没有加班费？

国企加班有加班费的。无论何种类型的企业都需要支付加班费。用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

如果用人单位对员工的加班予以追认的，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。没有得到加班费的劳动者要及时向劳动保障监察部门投诉举报。

国企节假日值班算不算加班？

国企节假日当然算加班了。

国企单位都是很特别的正式单位，待遇都会遵循劳动法规定的，节假日值班都会算加班，而且还会是双倍工资，甚至是三倍工资，这是劳动法规定的工资待遇，就连私企单位上班都会算加班，更何况是国企单位节假日值班了，所以会算加班的。

为什么有的国企加班很严重？

这主要是生产任务所致。

有的国企生产任务很饱满，合同订单交付产品时间比较紧，如果员工都是正常时间工作，很难完成工作任务，也就无法按时交付产品，因此，不得不进行加班。

企业需要信誉，需要讲诚信，需要按合同兑现。否则，企业就无法生存和发展。

所以，为了完成生产任务，加班也是一种常态。

说明工厂订单多，产能不高，短时间内加工不出来产品，只能通过加班来满足供货。

国企生产的产品还是比私营企业更靠谱一些，国企是按部就班来做事情，不敢随意更改操作流程和品质要求，所以生产的东西更稳定一些，另外国企保障性强，员工加班工资都按国家标准来实行，不像私营企业可以随意压榨。

国企的某些部门长年软性加班该怎么维权？

你得先摸清基本情况：

1.领导也陪着加班，还是只有小兵加班？

2.普遍性的加班，还是只有你加班别人闲着？

3.你加班的内容，是不是只能在办公室，能不能带会去？

4.你在单位加班，效率如何，是很忙碌一直做，还是大部分时间熬着等着？

5.你在单位加班，是你份内的事，还是别人的事情也扔给你？

如果第1，2种，领导和比人也很拼，甚至比你还拼。那你别想了，老老实实干活吧。

如果是第3，4种，每次加班只有你在，或者大多数情况你只是干坐着。那就合规合理反抗：拖沓、请假、生病，都可以。

如果是第5种，完全是因为你效率低，担心拖慢整体进度，那你加班不冤，想想怎么提高效率吧。

现在不管是政府机关单位还是国企，亦或者是私企都鼓励提高工作效率，把加班当做一种效率低下的表现。偶尔加一次或者一段时间是可以理解的，毕竟公司的发展要靠每一个人。

但无特殊情况又常年的软性加班、又没有加班费，只能说明大家都在做面子工程，确实很让人恼火，对于老员工都是兢兢业业工作了多少年的，如果辞职保险、公积金等都会受到损失，可能想想都已经坚持工作这么长时间了，在岗位上付出了青春和努力，还是忍忍吧。

其实国企要想辞退一个人也很难的，如果没有犯什么重大的过失，一般不会辞退，顶多是把那个人边缘化。都快退休了，边缘化了又能怎么样，上升通道有限，又不想再继续付出。老话说“鱼和熊掌不可兼得”，你只要想好了你到底想要什么，想要过什么样的日子就知道怎么办了。刚才看到一个有意思的回复说，假装倒在岗位上，哈哈哈。话糙理不糙的一句话，但很实用。

到此，以上就是小编对于旅游景区国企加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区国企加班的5点解答对大家有用。