大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区人才缺口的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游景区人才缺口的解答，让我们一起看看吧。未来五年中国，专业人才缺口最大的职业有哪些？如何突破旅游行业的发展瓶颈？未来五年中国，专业人才...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景区人才缺口的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游景区人才缺口的解答，让我们一起看看吧。
一、民航学
行业现状：到2020年中国将再新增2600多架飞机，民航总局将超过5000亿资金流向机场建设。未来20年我国至少需要民航类人才50 至70万人。
就业前景：民航相关专业平均就业率高达96%，成为最热门、就业率最.高的五大专业之一。南方航空、海南航空、深圳航空、厦门航空等国内航空公司相继展开了大规模的招聘活动;一些民营航空公司更是展开“人才大战”，高薪挖角。
二、精算学
行业现状：随着我国社会主义市场经济的确立和保险及社会保障制度的改革和发展，对精算人才的客观需求应运而生。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。
就业前景：精算师是保险业的精英，是集数学、统计学、经济学和tou资学等各类知识于一身的保险业高级人才。我国仅有百余名精算师，精算人才奇缺。
三、汽车服务专业
行业现状：汽车产业是十一五规划重点产业之一。只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。从国际标准来看，这类人才非常重要，缺口非常巨大。
就业前景：十一五期间我国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。未来十年包括汽车研发人才、营销人才、维修人才、管理人才，将处于全面紧缺状态
一：政策上要给予优惠帮助。扩展升级旅游景区的设施景点创新，别一直默守陈规，在原点上止步不前。
二：景区要在景点升级创新的同时要搞好服务，真心的把顾客当上帝看待。一个微笑，一句温馨的祝福都可能给顾客一个良好的印象和回头率。
三：景区的价格要合理适应广大顾客的消费能力，别一味的提高价格增加效益吓跑了顾客。景区的治安管理要严格严谨，让顾客感觉温馨，满意！
四：景区可以联合推出年度消费旅游卡，让游客感觉买卡既便宜实惠，又自由畅享！
五：景区可以送些小纪念品，来增加顾客的回头率！
在回答这个问题之前，我们要了解几个问题：1.现在的旅游发展到了什么样的一个阶段，与传统旅游有什么差异
2.现在的旅游为什么那么多景点不赚钱
3.现在国内的旅游和国外的旅游有什么区别
首先要说的是，目前国内旅游已不仅仅是传统旅游吃住行游购娱六要素就行了他，同时增加了休（休息休闲）体（体验体育）学（游学研学）养（养老养生）。国人对于体验要求有了明显的提高。
其次由于国内旅游产品同质化非常严重，名胜古迹好山好水都在国企手里，私企景点资金断链，人才奇缺，行业了解不够，急功近利加上资源利用不合理，服务意思不强，还有近几年国土管控，所以说国内旅游业真不咋滴。特别是一些景区就是人挤人的局面，一些景区门可罗雀。
再说国内旅游的人真是可怜，本来旅游就是休闲的，结果出去都是受罪吐槽的，这和国外旅游的心态完全不一样。
所以要打开这个瓶颈，一定以下几个方面入手：
1.对景区也好，度假村等景点也好，做好充分调研，进行准确定位，找专业的旅游规划公司进行规划（不是找园林，景观设计公司），因地制宜，适时更新产品或者项目。
2.聘请专业人员，加强内部管理体系和服务体系的打造。
3.充分利用外部资源，同时做好营销推广工作，特别是客户消费行为分析和产品黏住设计要大下功夫。
到此，以上就是小编对于旅游景区人才缺口的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景区人才缺口的2点解答对大家有用。
