大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景点员工特点的问题，于是小编就整理了5个相关介绍旅游景点员工特点的解答，让我们一起看看吧。一线员工三大特点？新生代员工的特点是什么？该有什么样的管理思路？不同的职业对从业人格特征的要求...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游景点员工特点的问题，于是小编就整理了5个相关介绍旅游景点员工特点的解答，让我们一起看看吧。
1、 一线人员特点：
一般而言，现在很多一线员工特点就是年龄偏小，文化层次不高，稳定性较差，个性强烈，思想波动大情绪容易受影响，且大多追求直观的经济回报。他们有追求有目标，但是实现的过程一波三折。
2、 一线员工流失率高：
不单是85后90后，甚至很多有着多年从业经验的70后一线工人，也会随着离职潮波动，这是普遍现象。
3、 流失速度快：
开头说道他们的特点，就是容易抱团，容易产生“情感共鸣”，所以一人离职，可能引发多人集体离职的事件，所以直接导致员工的流失速度快。
一、新生代员工的特点
1、兼有积极与消极的工作态度。
2、多变的职业观念。
3、对成功有独到的界定。
4、对权威有自己的看法。
5、通常具有较高的计算机水平和专业技术能力。
6、通常不喜欢循规蹈矩的工作。
7、忠实于自己的生活方式，而不是自己的工作。
二、新生代员工的管理思路
正如普华永道的首席人力资源执行官尹曼（Brent Inman）所说的，企业人力资源管理工作必须适应新生代员工的需要，做出积极、有远见的反应与决策，才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀员工。
就职业素养本身而言，职业素养分为不同层次。
2.
公共职业素养是从事任何职业的劳动者都应该具有的素养，是职业人共有的基础性职业素养。行业职业素养是某行业对本行业从业者职业素养的共性要求，具有行业特点。岗位职业素养是针对某一岗位的从业者的特殊要求，是某个岗位对从业者“做人”与“做事”的特定要求。
3.
就职业而言，职业素养是职业岗位内在的规范和要求。
4.
规范和要求按照经济社会发展需要而产生，即无论任何人在某个行业的职业岗位上工作，其行为习惯都必须符合此职业岗位特定的规范及其对从业者的客观要求。例如，公共交通工具的驾驶员在职业活动中，必须把乘客安全放在第一位。
5.
.就用人单位而言，职业素养是衡量人员综合品质的标准。
6.
1.员工优点与缺点评价
优点：
1、做人真诚，做事认真负责。
2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
缺点：
1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
1959年，现代管理学奠基人彼得.德鲁克在《明日的里程碑》一书中正式提出"知识工作者"的概念。
判断一个人或一个岗位是否是知识工作者的区分标准在于工作者本人的贡献价值。知识工作的核心在于“创新”创造价值，体力劳动的核心在于“重复”创造价值。
举例：如果一个工地上的安装工人总是不断思考怎么可以提升安装效率，不断改变自己的操作方法，那么他虽然看起来是在做体力劳动，但是真正的知识工作者。因为他思考的价值会远远大于体力安装的价值；
而一个办公室的会计人员，如果只是机械的导出系统数据，进行不断的粘贴复制，而从来不思考这样数据的价值，那么他就是体力劳动者，并且更可怕的是这样体力劳动成果很容易是零，还不容易被发现。
我们可以总结来说，不管是用脑子思考工作还是用双手劳动工作，真正区别知识工作还是体力劳动的核心关键在于“重复”。有的人是双手的重复，比如流水线上的工人；有的人是脑子思考的重复，按部就班做事的办公室人员，如果没有优化，没有创新思考，都是体力劳动者。
以上供参考。推荐延伸阅读：《管理的实践》、《卓有成效的管理者》。（彼得.德鲁克）
到此，以上就是小编对于旅游景点员工特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游景点员工特点的5点解答对大家有用。
