大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司职员旅游攻略的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司职员旅游攻略的解答，让我们一起看看吧。人事怎么做好旅游工作？公司员工带家属旅游怎么入账？公司达标奖励员工旅游文案？上司都去旅游了，基...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司职员旅游攻略的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司职员旅游攻略的解答，让我们一起看看吧。
如果是组织公司的旅游活动，那么就要做好万全的准备工作。首先要咨询领导和员工的意见，确定好旅游的地点。
然后要和旅行社进行对接，确定好旅游路线，价格，酒店，就餐等内容，签订相关的合同，给大家买好保险。同时，做好安全等注意事项提醒工作。
公司组织员工旅游的费用可以计入职工福利费。
凭旅行社收据和景点门票可以入帐，但必须是正式合法票据。
借：管理费用--职工福利费
贷：现金或银行存款
或：
借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款
应付员工薪酬-员工福利
贷:银行存款或现金能力
从业务性质看，这是职工福利，要通过“处理职工工资-福利费”科目核算，最后计入相关生产成本，治理或“销售成本在内”科目使用。差旅费计入福利费，不超过工资全额的十四就可以了。把车费计入差旅费因为应该是可以的。
首先是确定了职工和家属出游的人数做出预算，如果是公司组织的，公司财务科目里有一项福利支出，可以从这个科目里支出既可，另外如果是工会组织的，工会里有一项职工活动经费，只要做好账，可以从职工活动经费中支出。
1，公司组织的旅游,直接记入“管理费用——其他非/福利费”借:管理费用——福利费贷:应付职工薪酬支付时借:应付职工薪酬贷:银行存款/库存现金
2，如果公司以“工会”名义组织员工旅游,那么直接冲减公司计提的“工会经费”即可借:管理费用——工会费贷:银行存款/库存现金。
为了让更多员工能够参与到旅游福利中来，我们将根据参与人数比例适当增加旅游专项基金的投入，只要业绩达标就能参与。我们期待着与各位员工一起度过一个愉快、难忘的公司旅游！让我们携手共进，为公司的繁荣和发展贡献更多的力量！
单从一个旅行问题上是无法判断公司的福利待遇问题的。
1.旅行费用是否是公司承担。
2.旅行期间是利用年假还是请假。
3.公司是否有明确的福利政策，比如：每年一次员工旅游等。
4.还要看公司的规模性质。
从你的问题分析，应该公司规模不大，管理层可以全部出游，而不影响公司运转。规模小的公司的决策权往往是老板独揽，一人说了算，效益好或者业务淡季，组织管理层出去旅游我觉得是正常的事情。
但作为底层员工可能会出现心里不平衡的情况，同样是在一家公司工作，他们可以出去玩，而我们就要上班。
管理层与底层员工的薪酬福利待遇肯定会有差别的，不可能全部相同。
个人觉得，如果属于奖励式福利，要看自己有没有资格享受奖励待遇。自己没有资格就不要去攀比。
如果是普遍性福利，忽略底层员工应享有的福利，说明企业对底层员工不够重视，很可能在晋升与薪酬等多方面出现不公平的现象。
到此，以上就是小编对于公司职员旅游攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司职员旅游攻略的4点解答对大家有用。
