大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于徽州红利旅游攻略的问题，于是小编就整理了1个相关介绍徽州红利旅游攻略的解答，让我们一起看看吧。阿里巴巴的高管宁可自己被辞职为什么也不去管女员工事件？阿里巴巴的高管宁可自己被辞职为什么也不去...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于徽州红利旅游攻略的问题，于是小编就整理了1个相关介绍徽州红利旅游攻略的解答，让我们一起看看吧。
你真的想多了！在事情没有发酵之前，谁会想到一个弱女子会有这样的魄力？
给你举几个例子就明白了。
小花被自己的亲生父亲性侵，母亲知道此事后，把小花的父亲叫过来狠狠批评了一顿。这个事情就此结束。母亲最后还过来安慰小花，说你爸爸只是喝多了。家丑不可外扬。
小娟在公司被上司性侵，拍下了照片，威胁她如果要揭发自己，那就把她的照片发给她所有的亲朋好友。小娟无奈，继续遭受上司的性侵，直到她的男朋友发现此事。
这两个故事熟悉吗？是不是经常在新闻里面看到。
那小花的母亲，还有小娟是怎么想的？是不是很多的无奈。
而阿里巴巴的高管，面对这件事，就认为这个女孩一定会妥协！所以，就想着时间过去一天是一天，因为人的心理创伤，确实会随着时间，慢慢地自愈，甚至可以被大脑故意地忘掉！
可是高管们忽略了一个事实。这个女孩，有一个深爱他的男孩。在第一时间，这个女孩就跟自己的老公说了这件事。
如果是爱情中双方彼此伤害，那么仅仅泄私愤就可以了。
可是如果爱情之外的伤害，那么爱情主体一定会奋起反抗！
大厂的高管们有四个没料到：
第一个没料到的是，本来按照以往的冷处理操作模式，女员工会顾及自身名声选择默不作声，所以某些高管们相互推诿，一直拖延，甚至已读不回，没曾想女员工太刚烈，拼着个鱼死网破，又是报警，又是PPT，又是挂横幅，又是发传单，由此内网转外网，引起了社会舆论的大风暴，让事件一发而不可收拾。
第二个没料到的是，在群情激愤，社会舆论彻底压制不住的情况下，高管们端着所谓大厂的高傲，轻描淡写的在事件发生10天以后，才慢悠悠的整了一份不能称之为说明的说明，以为就此就足以堵住悠悠众口，没曾想却变成火上浇油的导火索。
第三个没料到的是，自以为在事态一爆再爆的情况下，随随便便整一份永不录用、辞退俩高管的声明，就能够平民愤，但是却对女员工指名道姓，对其他人只字不提，没有一丝对女员工的愧疚和抱歉之心，以及具体的补偿措施，还美名其曰是由于人力的失误，自身价值观一摘再摘，在字里行间透露出大厂的傲慢和无耻。没曾想民众根本不买账，更引发了官媒纷纷下场，股价一跌再跌的结果。
第四个没料到的是，自以为大厂公关部门真的是所谓公关天团，在事件爆发之初，不是想着勇敢面对，解决问题，而是采用压热搜等一系列的迷之操作，没曾想人民的力量太强大，压了热搜照样给你顶起来，大厂、高管、ga的微博瘫痪，逼得大厂不得不关闭评论功能。
并且，我更倾向于相信所谓6000人团是秀了一波公关操作，至于为什么，你品，你细品。
其实，发生这样的事，公司的直属主管和人力本该第一时间对女员工给予人道主义的关怀和保护，并对涉事人员进行停职，而不是让女员工在投诉无门的情况下，绝望的选择宁可自毁前程，也要拼个鱼死网破的境地。
1.阿里高管宁愿辞职也不管女员工事件与阿里里的企业文化息息相关。一切以盈利为目的阿里企业文化，树立的是金钱标杆，弥漫的是铜钱臭味，让普世价值观在这里失去了生存的根基和土壤，成为了道德缺失的重灾区。因此女员工正常申诉得不到应有的重视。
2.阿里高管宁愿辞职也不去管女员工事件与企业人才结构和责任关系密切。金钱至上的环境里，阿里缺少应对和处理曲一这种事件能力的人才，也缺乏应对此类事件的良知与责任，因而被迫让女员工散发传单、举牌控告、上网申诉等方式，使事态进一步发酵与升级。
3..阿里高管宁愿辞职也不去管女员工事件与社会分配不公紧密相连。继娱乐圈吴亦凡事件之后，阿里曲一事件接踵而至，这两件事貌似孤立毫无相干，但其实也暴露了我们收入分配严重不公的问题。高收入者一年甚而几天就找普通人一辈子的收入，其中娱乐圈及各类企业尤其突出，辞职也好，进局子也罢，他们已经有足够的财富应对未来。这种心理也是把辞职当儿戏的原因之一。
4..阿里高管宁愿辞职也不去管女员工事件，是否与曲一的社会背景有关表示存疑。曲一强迫女员工出差，席间用灌酒方式将女员工失去意识，然后刷卡私闯女员工房间四次，房间避孕套及女员工内裤丢失，已暴露了曲一险恶用心，也暴露了他此地无银三百两的所作所为。但存疑不究的呼声不断，如果每个人都学曲一销毁物证，这社会不是乱了套？
到此，以上就是小编对于徽州红利旅游攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于徽州红利旅游攻略的1点解答对大家有用。
