大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于利国镇旅游攻略的问题，于是小编就整理了1个相关介绍利国镇旅游攻略的解答，让我们一起看看吧。用人单位擅自更换工人的劳务派遣公司，工龄为零，干了好几年以新工续签合同，怎么办？用人单位擅自更换工...
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于利国镇旅游攻略的问题，于是小编就整理了1个相关介绍利国镇旅游攻略的解答，让我们一起看看吧。
看你的题目，应该是用人单位换掉了劳务派遣公司，导致你的工龄变为零，如果你要继续留在这家公司，就要以新员工的身份签订劳动合同。我看了很多回答，都在谴责用人单位，其实，从你表述的问题来看，用人单位在这个过程中并没有错。
用人单位和劳务派遣公司签订的一般是劳务派遣协议，内容一般是关于派遣公司向用人单位派遣劳务工，而用人单位根据协议向劳务公司支付派遣费用。在协议里，有双方的义务和权利，期限一般是一年。一年之后，双方都可以选择终止劳务协议。而且，在这个过程中，用人单位是有绝对的主动权的。如果用人单位有合适的理由，是可以将劳务派遣工退回去的。
用人单位和派遣公司作为两个独立的市场主体，对自己的行为负责，他们在协议范围内做出变更，是不需要征求任何人的意见的。因此，用人单位更换劳务派遣公司，并没有错。
有些大公司，跟劳务派遣公司合作多年，突然因为业务萎缩的原因，不得不终止与劳务派遣公司的合作。与劳务派遣公司终止合作之后，原来的派遣工就不能再在这家公司工作了。因为派遣工是跟劳务公司签署的劳动合同，跟用人单位只是用工关系，不是劳动关系。
所以，即使劳动者在用人单位处工作十年，当用人单位和劳务公司终止合作关系之后，也跟用人单位无关。
因为劳动者的工龄只能算在劳务公司，而不是用人单位。
因为你跟用人单位不是劳动关系，但是，对用人单位来说，你不是它的员工，因此也就不存在工龄的问题了。
如果你想继续留在用人单位工作，就必须先从劳务公司辞职，然后再重新入职，签订新的劳动合同，从零开始。
首先，用人单位擅自更换工人的劳务派遣公司，而没经过员工本人同意是犯法的行为，因为可能是总公司如某工程总公司，但下面一二三的劳务分支公司的生产计划经营目标却均为独立核算单位，各分支公司人事关系上均无关联。
当然各公司时而也有人手不够的地方，相互间借用人员也是可以的。但是按题中所说情形理解，擅自更换注册对象却不可以，因为甲劳务公司该工人的人事档案在甲公司，属甲公司注册员工，受甲公司的派遣管理。
即是所派去向的用工单位在该工人的劳资待遇方面，也应受甲公司与第三方用工单位相关合同或协议中商量而定，并经第二方该工人知晓。
而如今，甲劳务公司却自说自话未经工人本人的同意之下，却擅自将该工人更换另家乙劳务公司重新签合同，言下之意，该工人已变为乙劳务公司正式职工，那是绝对不合法的行为，又没经本人同意而另起炉灶从新开始，将原已干了好几年生产工作的年份（工龄）化作为零，那是甲公司大错特错行为。
分析认为，既便一个社会企业由于生产不景气，员工的工龄被买断，但他以前在职时的工龄也应照算不误，更何况题中的问题是将该工人更换另家劳务公司，那也应该将该工人的人事档案转交给新公司及原工龄作为连续工龄与以后新公司的工龄一并相加，这才正确，更何况也要得到该工人自己新去向的同意。以上分析个人见解。
这个问题问的非常好，问的非常及时，所说的好，是问的很实际，问题确实存在，而且，还非常严重。所说的及时，是在好多人找不到答案，正处于不解和迷惑的时刻提出的。
我们知道，在改革开放过程中，会出现很多以往未遇到过的新情况和新问题，这要客观对待，可以理解。但是，面对这些情况和问题应如何处理和能否及时解决是问题的关键所在。
在现实中，对有些问题只能是问，但是，往往是解释代替解决。在派遣人员权益受到侵害后，将问题反映到相关部门，得到的回答是既干脆又简单，如“现在，对劳务派遣人员没有明确的法律规定，这是派遣单位和用人单位内部的事，找哪也没用，再找工作从零算起也是正常的，因为你是劳务派遣工”。完了，解答完了，对于受侵权的派遣人员也叫解决完了，如果把眼光放远一些，就是这辈子完了。
有人说劳务派遣公司和用人单位，一个是为了赚钱，不惜坑害一代人，用个体计算是坑人一辈子，而另一个是为了省钱，把劳务派遣人员当劳工，给的报酬最低，干的活最累，处的地位最低。这“三个最”，绑定在一个人身上搞得像个“罪”人，整天抬不起头。什么劳务派遣的“三性”，本应是对用人单位的约束，可执行起来很难做到，动脑想想，道理很简单，能自觉做到还能用派遣吗，还能冒出个用人的第三方吗。有人不客气的把派遣公司和用人单位比喻成狼狈为奸，坑害派遣人员，听起来感觉有些过了，也有人站出来替用人单位解释，这是没办法的办法，确实需要人，又确实有实际困难，只能这么办。有人不答应了，你们再有困难不能侵害劳动者的合法权益，不能毁人一生，坑人一代呀。不能二十几岁被派遣，四十几岁赶出门，再找工作还可能吗，即使找到工作从零算起，以前不是等于彻底白干吗，你们不能让人家书白读，最后又是汗白流吧，他们今后的生存怎么办。
其实，绝大多数人对这个问题看的都比较清楚，劳务派遣既然来势汹涌，如同排山倒海，显然看出了它的利益，它的“优势”，可我们应有全局意识，要用战略眼光看待一切，不能为了一块而毁了一代，最起码还要想想我们实行劳动分配制度改革的出发点和目标是什么，想想我们应该怎样科学合理的使用人力资源，想想怎样承担起社会的责任吧。改革开放四十年来硕果累累，而不能让考务派影响了我们前进的步伐，所以，及早解决社会的热点问题，解决各类人员的后顾之忧，是调动广大劳动者积极性和发挥其聪明才智的有效手段。我们要不忘初衷，牢记使命，振奋民族精神，共同建设现代化的强国。
到此，以上就是小编对于利国镇旅游攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于利国镇旅游攻略的1点解答对大家有用。
